Entreprises, pourquoi vous adresser aux (très) jeunes ?

Dans un contexte de réelle tension sur le marché du travail, dans tous les secteurs et pour de nombreux métiers, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent mettre en place des actions pour développer leur attractivité.

Si ces actions sont souvent court-termistes et visent à recruter davantage et plus rapidement, cette vision peut s’accompagner d’actions à long terme pour s’adresser aux nouvelles générations. En effet, ce sont elles qui feront le marché du travail de demain et qui rejoindront potentiellement vos rangs d’ici quelques années ! Pour déconstruire les aprioris, développer votre attractivité et ouvrir le champ des possibles, Wilbi vous recommande de vous adresser à ce public au plus tôt, dès la phase d’orientation.

Voyons pourquoi dans cet article !

Adressez-vous aux (très) jeunes pour être identifié lors de la période du “Tu veux faire quoi plus tard ?”

Pourtant, il s’agit d’un moment crucial dans leur construction en tant que futur professionnel. En effet, c’est à ce moment précis qu’ils développent leur identité : construction de leurs valeurs, de leurs opinions et également de leurs idées reçues ! Dans cette période d’identification, certains clichés ont la dent dure. Comme l’indique Welcome to the Jungle, certains préjugés s’imposent comme des obstacles à la connaissance : un emploi d’huissier de justice peut effrayer alors qu’il allie conseil et soutien auprès du public adressé, le travail dans la finance peut quant à lui sembler solitaire et psychorigide alors qu’il requiert des échanges internes et beaucoup de pédagogie selon les situations.

Pour aller plus loin, une étude Cnesco x Credoc révèle pourquoi cette phase d’orientation est cruciale :

• 43 % des 18-25 ans n’ont pas de projet professionnel au moment du choix d’orientation
• 48% d’entre eux déclarent ne pas disposer de suffisamment d’informations sur les débouchés des filières pour construire leur projet professionnel

Il s’agit donc d’une période stratégique pour faire connaître votre secteur, votre entité et vos métiers. Pour savoir comment s’adresser à la nouvelle génération, consultez notre article dédié !

Adressez-vous aux (très) jeunes pour travailler l’attractivité de vos métiers et de votre entreprise. 

Travailler l’attractivité de vos métiers en amont est un réel enjeu de recrutement. En effet, un métier sous tension aujourd’hui le restera dans 5 ans si rien n’est fait. Par exemple, on constate actuellement une véritable pénurie de soignants qui entraîne la fermeture de lits dans certains hôpitaux. Informer sur les parcours et développer l’attractivité de la filière est donc un enjeu majeur. Sans communication auprès des jeunes générations, les chances de susciter des vocations s’amenuisent.

S’adresser aux très jeunes permet, côté entreprise, de travailler l’attractivité de votre secteur global dans une période clé, celle du choix de l’orientation professionnelle. S’ensuit la promotion de votre image de marque : en faisant connaître votre entreprise lors de cette phase de construction vous favorisez l’association automatique d’un secteur ou d’un métier à votre structure. Il s’agit aussi de l’occasion parfaite pour mettre en évidence les parcours de formation pertinents pour exercer vos métiers et les CFA à privilégier, s’il y en a.

Enfin, il y a également le sujet des nouveaux métiers ou des métiers d’avenir. Ils ont besoin d’être connus, l’enjeu ici apparait clair : anticiper les besoins en main-d’œuvre du marché du travail en travaillant d’ores et déjà l’attractivité de ces métiers auprès des collégiens, lycéens et étudiants. En vous adressant aux plus jeunes générations, vous n’êtes pas à la recherche de résultats immédiats mais vous préparez l’avenir !

Adressez-vous aux (très) jeunes pour ouvrir le champ des possibles. 

Outre le métier, l’enjeu réside dans le partage d’informations sur les filières d’accès et le secteur. À l’image de Microsoft et de ses ateliers de sensibilisation à la cyber sécurité auprès d’un public lycéen, vous aussi, éduquez et sensibilisez !

Ainsi, communiquer sur votre entreprise en partageant des informations fiables et attractives quant à vos métiers peut être assimilé à une mission d’utilité publique qui favorise la mobilité et redynamise l’ascenseur social.

Wilbi est l’application de découverte des métiers de référence qui sait parler à cette nouvelle génération. Si vous souhaitez promouvoir votre secteur, vos métiers et votre entreprise auprès de la génération Z, plus d’information par ici.